mija - 2007-04-05, 10:18 Należy Ci się chyba 60 lub 30 dni ( nie pamiętam ) Dodatkowej opieki na dziecko chore w roku. Pediatra wypisuje. Ja wzięłam całą. gosia73 - 2007-04-05, 12:47 ja też zamierzam wykorzystać opiekę - o ile lekarz mi wypisze. Iwona K - 2007-04-05, 21:22 Ja miałam takie zwolnienie,tylko nie wiem czy to była opieka, czy L-4.Mąż mi to załatwiał,a on oczywiście nie pamięta. iza200 - 2007-04-05, 22:11 Kasik ja w czasie wakacji byłam na zwolnieniu- byłam wtedy w ciąży , więc ten zaległy urlop wypoczynkowy to wakacje. Teraz jestem na zwolnieniu należy sie 60 dni..., mam zamier wykorzystać 45 dni a resztę zostawić jak pójdę do pracy. Kasik - 2007-04-07, 17:00 Czyli te 60 dni opieki można podzielić? To dobra rzecz. Dzięki dziewczyny 
Ja się jeszcze nie zdecydowałam na 100%, ale po wakacjach chyba wrócę do pracy. Jak bym nie dawała rady, albo jeśli Juleczka by mnie więcej potrzebowała, to wezmę wychowawczy, ale spróbować można... Na razie mam jeszcze czas na podejmowanie decyzji 
hanka - 2007-04-09, 13:46 Ja też pracuję.Mam wyrzuty sumienia, ale nie mam wyjścia ze względów finansowych.Pracuję w przedszkolu specjalnym,mam 18 godzin tygodniowo ale dochodzi dojazd do pracy 30 km.Do pracy wróciłam jak ałgosia miała 9 miesięcy.Jakoś pogodziłam pracę z rehabilitacją metodą Vojty ,zakładaniem płytki stymulacyjnej.Mała w międzyczasie przeszła operację serca.Było trudno,dalej nie jest łatwo. iza200 - 2007-04-10, 08:59 Kasik tak te 60 dni można podzielić, ja własnie tak robie... i niestety od września też do pracy... Kasik - 2007-04-10, 10:52 Bardzo dobrze Cię rozumiem 
Na szczęście to jeszcze daleko
bety - 2007-04-11, 13:07 Też jestem nauczycielką, ale na zwolnieniu lekarskim byłam od września, a w czasie ferii byłam już na macierzyńskim. Czy w związku z tym też należą mi się te dodatkowe dni opieki, o których pisała Mija? Mi zabraknie kilku dni do końca roku szkolnego, ale od września planuję wziąć na rok urlop zdrowotny. mija - 2007-04-11, 13:12 Należą Ci się bez względu na nic. One są dla każdego kto ma chore dziecko. Nie musisz brać wszystkich ale nie możesz wziąść więcej niż te 60 w roku kalendarzowym. Ja niedługo idę po nowe zwolnienie na tydzień badań w CZD. Nie chce brać urlopu bo mi szkoda a ta opieka zawsze mnie poratuje w tym względzie. kabatka - 2007-04-11, 13:20 Dziewczyny, wydaje mi się, że piszecie tutaj o zasiłku opiekuńczym. Niech zweryfikuje moje podejrzenia ktoś biegły w zasiłkach. Ja także wykorzystałam po macierzyńskim 60 dni zwolnienia. Wystawił nam je lekarz w szpitalu, Kuba był wtedy po cewnikowaniu serduszka, starczyło akurat do dnia operacji. ______________________ Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy Celem zwolnienia od pracy, zwanego urlopem opiekuńczym, jest umożliwienie pracownikowi sprawowania opieki nad dzieckiem w przypadku jego choroby lub innych okoliczności uzasadniających konieczność stałej opieki niedającej się pogodzić z obowiązkami zawodowymi. Urlop opiekuńczy ma charakter okazjonalny. Nie chodzi bowiem o sprawowanie zwykłej opieki nad małym dzieckiem, ale o sytuacje awaryjne, gdy osoba wychowująca dziecko i jednocześnie pracująca zmuszona jest do pozostania w domu. Nieobecność pracownicy lub pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem jest okresem nieobecności usprawiedliwionej. W tym okresie osoba nieobecna w pracy jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę (art. 41 k.p.) oraz przed rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia bez jej winy (art. 53 par. 2 k.p.). Ochrona stosunku pracy trwa przez okres pobierania zasiłku opiekuńczego. Szczegółowe zasady korzystania z urlopu opiekuńczego oraz wypłaty zasiłku opiekuńczego reguluje ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005 r. nr 31, poz. 267 z późn. zm.), do której odsyła art. 189 k.p. Zgodnie z ustawą, zasiłek opiekuńczy jest świadczeniem krótkoterminowym z ubezpieczenia chorobowego, powiązanym do pewnego stopnia z macierzyństwem. Zasiłek, zgodnie z powyższą ustawą (dalej ustawa zasiłkowa), przysługuje pracownikowi zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do ukończenia lat ośmiu w przypadku: - nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza - porodu lub choroby małżonka pracownika-ubezpieczonego stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki - pobytu małżonka pracownika stale opiekującego się dzieckiem w zakładzie opieki zdrowotnej. Zasiłek przysługuje ponadto w razie konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do ukończenia lat czternastu oraz (w niższym wymiarze) w razie choroby starszego dziecka lub innego członka rodziny. Ustawa zakreśla krąg osób zaliczanych do rodziny ubezpieczonego; obowiązuje przy tym warunek, aby członek rodziny, na którego przysługuje zwolnienie, pozostawał we wspólnym gospodarstwie domowym z pracownikiem-ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia, jednak nie dłużej niż przez 60 dni w roku kalendarzowym w razie zwolnienia na dziecko zdrowe do lat ośmiu lub dziecko chore do lat czternastu. W przypadku zwolnienia na starsze dziecko lub innego członka rodziny przysługuje w wymiarze 14 dni w roku kalendarzowym. Nie występuje w zasadzie konieczność sprawowania osobistej opieki przez pracownika, gdy poza nim są inni domownicy mogący zapewnić opiekę dziecku lub choremu członkowi rodziny. W takiej sytuacji zasiłek opiekuńczy nie przysługuje. Niezależnie jednak od tego, czy inni domownicy są w stanie zapewnić opiekę, czy też nie, zasiłek opiekuńczy przysługuje pracownikowi korzystającemu ze zwolnienia od pracy w celu opieki nad chorym dzieckiem do lat dwóch. Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80 proc. wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru, a więc tyle, ile zasiłek chorobowy. Ustawa przewiduje utratę prawa do zasiłku za okres, na który pracownik został zwolniony od pracy, jeżeli w okresie zwolnienia podejmuje pracę zarobkową albo wykorzystuje zwolnienie w sposób niezgodny z jego celem, a także w razie sfałszowania zaświadczenia lekarskiego. Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 6 marca (P-45/06) zasiłek opiekuńczy powinien przysługiwać także osobom ubezpieczającym się dobrowolnie, np. prowadzącym działalność gospodarczą oraz zleceniobiorcom.  źródełko
I jeszcze informacja na stronie ZUS. Basia - 2007-04-11, 14:51 A ja nic nie wiedziałam o tych 60 dniach wolnego na chore dziecko 
Żaden lekarz nie był łaskawy  mnie o tym poinformować i wróciłam do pracy już po 5 miesiącach.
Ale szkoda, mogłam być dłużej w domu z Pawełkiem, ehhh życie... Aśka - 2007-04-11, 19:45 Basiu, ja też nie wiedziałam 
Dorota Adamska - 2008-06-15, 17:38 Temat postu: Pracujący rodzice Czy pracujący rodzice dziecka niepełnosprawnego mają w pracy jakieś specjalne uprawnienia, tak jak pracujący niepełnosporawni? Czy przysługują im dodatkowe dni urlopu np. na wyjazd na turnus rehabilitacyjny, wizyty u lekarza? Szukam wszędzie takich informacji, może ktoś się orientuje? Prosze o odpowiedź. kabatka - 2008-06-15, 17:43 Doroto, scaliłam Twój post z tematem dotyczącym podobnych zagadnień. A na początek to przede wszystkim zapraszamy do części Czas się przedstawić
|
||||||
