[Ewelina]

ZUS - Świadczenia

[kabatka]

Zasiłek chorobowy należy się od dnia zawarcia umowy o pracę
Mateusz Rzemek
źródło: Rzeczpospolita nr 293

Osoba, która zawrze umowę o pracę, od razu ma prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych często jednak sprawdza, czy spełniła wszystkie warunki do ich uzyskania.

ZUS szczególną uwagę poświęca osobom, które dopiero co podjęły zatrudnienie i po miesiącu lub dwóch występują o przyznanie zasiłku chorobowego czy, tak jak Anna Ł., wcześniejszej emerytury.

W2003 r. przepracowała ona niecałe dwa miesiące i złożyła wniosek o wcześniejszą emeryturę przysługującą jej jako 55-letniej kobiecie z 30-letnim stażem pracy. Przepisy wymagały wówczas, aby tuż przed złożeniem wniosku o przyznanie emerytury miała status pracownika.

Według ZUS nie było rzeczywistej potrzeby zatrudnienia Anny Ł., a prawdziwym motywem zawarcia umowy o pracę było wyłącznie otrzymanie świadczenia emerytalnego.

ZUS, a następnie sądy obu instancji odmówiły jej prawa do wcześniejszej emerytury, uznawszy, że zawarła umowę o pracę, by obejść przepisy.

Odmiennie niż aktualnie ustawodawca nie uzależniał wtedy prawa do przejścia na emeryturę od określonego czasu pozostawania w stosunku pracy. Dopiero od 1 lipca2004 r. trzeba być zatrudnionym przez co najmniej sześć miesięcy w ciągu ostatnich dwóch lat przed przejściem na emeryturę. Obowiązek ten nie dotyczy tylko osób, które na emeryturę przechodzą z renty otrzymywanej z tytułu niezdolności do pracy. Dlatego zdaniem Sądu Najwyższego nawet krótkotrwałe wykonywanie obowiązków wynikających z nawiązanej umowy o pracę uprawniało Annę Ł. do uzyskania wcześniejszej emerytury (niepublikowany wyrok z 2 czerwca 2006 r., sygn. IUK337/05).

W podobnej sytuacji znalazła się Małgorzata D., która będąc w ciąży, zatrudniła się jako sprzedawca w osiedlowym sklepiku spożywczym. Gdy po miesiącu pracy poszła na zwolnienie lekarskie, inspektor ZUS przeprowadził kontrolę w sklepie. Nie natrafił na zaświadczenie lekarskie o zdolności Małgorzaty D. do pracy, świadectwo przeszkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, listy obecności ani podpisywane przez nią faktury. Na tej podstawie ZUS odmówił wypłaty zasiłku chorobowego. Zdaniem SN także tutaj nie może być mowy o obchodzeniu przepisów, gdyż ubezpieczona faktycznie wykonywała pracę na stanowisku sprzedawcy, co potwierdzili świadkowie w trakcie postępowania (niepublikowany wyrok z 17 lipca2006 r., sygn. IUK352/05).

Sąd Najwyższy już wielokrotnie wskazywał w swoich wyrokach, że odmowa wypłaty świadczenia może nastąpić jedynie, gdy zawarcie umowy jest fikcyjne i nie wiąże się ze świadczeniem pracy. Wtedy gdy pod pozorem zatrudnienia następuje fikcyjne zgłoszenie do ubezpieczenia. Jeśli natomiast praca jest wykonywana zgodnie z umową i wynikającymi z niej obowiązkami, ZUS nie ma prawa odmówić świadczenia z ubezpieczeń społecznych (wyroki SN: II UKN 512/98, II UKN 244/00, orazIIUK141/04).

źródełko

[kabatka]

Już w lipcu wyższe pensje
Agnieszka Rosa
Rzeczpospolita nr 148

Wczoraj prezydent podpisał uchwaloną 15 czerwca ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Przewiduje ona obniżenie już od lipca składki rentowej, na razie tylko w części finansowanej przez ubezpieczonych

Od przychodów wypłaconych w lipcu (nawet gdy będą płatnościami za czerwiec) składka zmniejszy się do 10 proc. Pracodawcy potrącą ze środków ubezpieczonych 3,5 proc. zamiast dotychczasowych 6,5 proc. Do końca roku nic się jeszcze nie zmieni w kosztach pracodawcy. Nadal ze swoich środków będą finansowali 6,5 proc. składki rentowej.

Od stycznia 2008 r. nastąpi drugi etap obniżania składki rentowej. Docelowo ma wynieść 6 proc. Dla ubezpieczonych zmaleje o kolejne 2 pkt. procentowe - będą finansowali 1,5 proc. składki. Pracodawcy natomiast zapłacą ze swoich środków 4,5 proc. za każdego zatrudnionego.

Obniżka składki rentowej korzystnie, choć nieznacznie, wpłynie na wysokość zasiłku chorobowego. Podstawa jego wymiaru dla pracownika na pełnym etacie nie będzie mogła być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia po odliczeniu składek finansowanych przez ubezpieczonego.

A zatem od lipca do grudnia 2007 r. trzeba będzie odliczyć od wynagrodzenia 15,71 proc. (9,76 proc. - składka emerytalna, 3,5 proc. - rentowa, 2,45 proc. - chorobowa). Od stycznia 2008 r. - 13,71 proc. (9,76 proc. - składka emerytalna, 1,5 proc. - rentowa, oraz 2,45 proc. - chorobowa).

Przypomnijmy: jeszcze do końca czerwca składka wynosi 13 proc. podstawy wymiaru. Finansują ją po połowie, czyli po 6,5 proc., ubezpieczony i pracodawca. A zatem w lipcowych rozliczeniach z ZUS od przychodów wypłaconych w czerwcu płatnicy naliczą ją jeszcze w starej wysokości.

Nowelizacja musi być jeszcze opublikowana w Dzienniku Ustaw. Wejdzie w życie 1 lipca 2007 r.

źródełko

[magda]

WYROK TRYBUNAŁU KONSTYTUCYJNEGO

z dnia 24 czerwca 2008 r.

sygn. akt SK 16/06

Trybunał Konstytucyjny w składzie:

Ewa Łętowska - przewodniczący,

Marek Kotlinowski,

Teresa Liszcz,

Janusz Niemcewicz,

Mirosław Wyrzykowski - sprawozdawca,

protokolant: Grażyna Szałygo,

po rozpoznaniu, z udziałem skarżącej oraz Sejmu, Prokuratora Generalnego i Rzecznika Praw Obywatelskich, na rozprawie w dniach 11 marca i 24 czerwca 2008 r., skargi konstytucyjnej Grażyny Guźlińskiej o zbadanie zgodności art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. Nr 60, poz. 636, ze zm.) z art. 2, art. 67 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 i z art. 32 ust. 1 Konstytucji,

orzeka:

Art. 41 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267, z 2006 r. Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 47, poz. 318 i Nr 115, poz. 792 oraz z 2008 r. Nr 93, poz. 582), rozumiany w taki sposób, że w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się wypłaconych pracownikowi - w okresie przyjętym do jej ustalenia - składników wynagrodzenia, od których pracownik ten uiścił składkę na ubezpieczenie chorobowe, a które nie są mu wypłacane w okresie pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby albo zasiłku chorobowego, jest niezgodny z art. 67 ust. 1 w związku z art. 31 ust. 3 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej.

Ponadto postanawia:

na podstawie art. 39 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 1 sierpnia 1997 r. o Trybunale Konstytucyjnym (Dz. U. Nr 102, poz. 643, z 2000 r. Nr 48, poz. 552 i Nr 53, poz. 638, z 2001 r. Nr 98, poz. 1070 oraz z 2005 r. Nr 169, poz. 1417) umorzyć postępowanie w pozostałym zakresie ze względu na zbędność wydania wyroku.

Ewa Łętowska

Marek Kotlinowski Teresa Liszcz

Janusz Niemcewicz Mirosław Wyrzykowski


Przekładając na nasz język, osoby które przebywały na zwolnieniach lekarskich, opiece na dziecko lub urlopie macierzyńskim mają prawo żądać w zakładzie pracy wyrównania zasiłku chorobowego/opiekuńczego/macierzyńskiego za ostatnie 3 lata wraz z odsetkami.

[kabatka]

Z tym wyrokiem jest cała jazda Przynajmniej u mnie. Od 4 mies. pracownicy ślą pytania do księgowości z pytaniami, co w związku z tym wyrokiem właśnie. Księgowość porozumiewa się od tego czasu z biurem prawnym plus innymi świętymi, w efekcie wykładni wewnętrznej nadal nie ma. Na dodatek nie wiadomo, co jeśli ktoś zmienił w międzyczasie pracę: zgłaszać się do byłego pracodawcy czy do obecnego?

[magda]

U nas dzisiaj zaczęły się wypłaty. Dziewczyny które były na zwolnieniach podczas ciąży a potem na macierzyńskim podostawały nawet 3000 .

[kabatka]

Mi niestety zwolnienia okresu ciąży już przepadły - minęły 3 lata. Zostało ew. trochę macierzyńskiego.

[Iga]

Ej no nierozumiem. Jak ja byłam na macierzyńskim w 2007 to co? Ale ze mnie nie kum.

[magda]

Jeżeli złożysz wniosek u swojego pracodawcy np. dzisiaj to muszą ci wyrównać za "nieobecności chorobowe" do 3 lat wstecz czyli 1.1.2006 - 31.12.2008.

[kabatka]

Magda, a orientujesz się jak jest w przypadku zmiany pracy? Ten wniosek wtedy trzeba chyba złożyć u byłego pracodawcy, co?

[Iga]

Ale wyrównania do czego?

[gosia73]

No właśnie, też nie rozumiem.

[magda]

Kabatko z informacji jakie otrzymaliśmy wynika, że należy zgłosić się do poprzedniego pracodawcy. Prawdopodbnie jest to też uzależnione od regulaminu wynagradzania i nie wszyscy muszą wyrównywać np. w szkołach. Jeżeli natomiast poprzednim pracodawcą był mały przedsiębiorca to powinien poinstruować jak załatwić to samemu w ZUS-ie.

Iga jest to wyrównanie za wypałcone w zaniżonej wysokości zasiłki chorobowy, opiekuńczy lub macierzyński.

[natan]

[izab]

mam nadzieje że jako zatrudniona na pół etatu też mogę próbować