[kabatka]

Zamieszczajmy w tym wątku informację najbardziej istotne dla nas, jako pracowników różnorakich firm.
W razie pytań - tu też je zadawajcie - może wspólnie uda nam się coś dorodzić. Nie będzie to ekspercka porada prawna, ale czasami i podzielenie się doświadczeniami właśnymi może choć trochę pomóc.

Na początek chciałam Was poinformować, że 18 września został wydłużony o 2 tyg. urlop macierzyński.

Będzie dłuższy macierzyński
jc
2006.10.19

Sejm zdecydował wczoraj, że urlop macierzyński po urodzeniu pierwszego dziecka będzie o dwa tygodnie dłuższy, czyli będzie trwał 18 tygodni
Po każdym następnym porodzie - 20 tygodni. W przypadku bliźniąt kobieta będzie wracała do pracy po 28 tygodniach. Wydłużenie urlopu macierzyńskiego będzie kosztowało budżet państwa 150 mln zł. Wiceminister pracy Joanna Kluzik-Rostkowska zapewnia, że są na to pieniądze.

Posłowie zrezygnowali natomiast z gwarancji zatrudnienia dla matek wracających do pracy po urlopie macierzyńskim czy wychowawczym, czego w swoich projektach domagały się PiS, LPR i SLD.

Sejm zdecydował także, że nie trzeba odpracowywać Bożego Narodzenia ani majówki. Do tej pory było tak, że jeśli w tygodniu przypadały dwa dni wolne z powodu święta, jeden z nich trzeba było odpracować.

źródełko - GazetaWyborcza.pl
Macierzyński ma trwać 18, a nie 16 tygodni

[Norelka]

Chyba chodziło Ci o 18 października, Kabatko.

A mnie się skończył urlop macierzyński 8 października Nie mogli wcześniej uchwalić....

[kabatka]

Jasne, że października. Dzięki Norelko za czujność

[kabatka]

Będzie osiemnaście tygodni urlopu na pierwsze dziecko
Renata Majewska
źródło: Rzeczpospolita
2006.11.21

Pracownicy zyskają niebawem dłuższe urlopy macierzyńskie i nie będą musieli odrabiać podwójnych świąt

Nowele kodeksu pracy, wydłużające urlopy i skracające czas pracy, czekają już tylko na podpis prezydenta oraz publikację w Dzienniku Ustaw. Pierwsza ma obowiązywać po upływie 14 dni od ogłoszenia, a druga -od30 listopada.

Komu dłuższy, komu krótszy

Przebywający w chwili wejścia zmian w życie na urlopach macierzyńskich przedłużą je automatycznie do:18 tygodni na pierwsze dziecko, 20 - na drugie i każde następne, oraz 28 - na bliźniaki, trojaczki itd. Tyle samo dostaną kobiety, które urodziły lub urodzą począwszy od1 stycznia2006 r., a do dnia wejścia noweli wżycie nie wykorzystają całego urlopu macierzyńskiego, bo przebywają na wychowawczym lub bezpłatnym. Jeśli tego dnia będą w trakcie jednego z tych urlopów, to po zakończeniu dostaną resztę podwyższonego wymiaru. Całość musi trwać przynajmniej 20 albo 28 tygodni, licząc od porodu. Dotyczy to także matek, które przerwały urlopy macierzyńskie w związku z hospitalizacją dziecka. Gdy w momencie zmiany prawa będzie w szpitalu, otrzymają urlopy na nowych zasadach, czyli odpowiednio 18-, 20- czy 28-tygodniowe.

Dla przysposabiających

Przyjmującym obce dziecko do przysposobienia lub do rodziny zastępczej (z wyjątkiem pogotowia rodzinnego) należy się obecnie16 tygodni urlopu na warunkach macierzyńskiego, ale nie mniej niż osiem i najwyżej do ukończenia przez dziecko roku. Nowe przepisy wydłużają urlop do18 tygodni, ale trzeba go wziąć, zanim chłopiec czy dziewczynka osiągną 7 lat lub 10 - gdy ma odroczony obowiązek szkolny. Pozostanie minimalny limit ośmiu tygodni. Osoby będące wdacie wejścia noweli wżycie w trakcie urlopów na warunkach macierzyńskiego zyskują na tym. Zastępcze rodziny zawodowe niespokrewnione z maluchem, które utraciły ten przywilej, mogą jednak w pełni wykorzystać rozpoczęte urlopy w dotychczasowym wymiarze.

[...]

Zapłata i współczynnik

Liczba godzin do przepracowania w grudniu skurczy się niebawem ze 160 do 152. Każde święto będzie skracać pracę o osiem godzin. Firmy nie wyznaczą zatem dodatkowego dnia roboczego z racji dwóch świąt wypadających w środku tygodnia winnym dniu niż niedziela (np. Boże Narodzenie). Nie zbilansują go również dniem wolnym, jaki mają oddać za 11 listopada.

[...]

Całość czytaj tutaj>>>

[kabatka]

Urlopy macierzyńskie i czas pracy po nowemu
źródło: Rzeczpospolita
2006.11.25

Zmiany w kodeksie pracy, wydłużające urlopy macierzyńskie i skracające czas pracy, są już przesądzone. Obydwie nowelizacje, które je przewidują, czekają na publikację w Dzienniku Ustaw po podpisaniu przez prezydenta. Mają wejść w życie: pierwsza po upływie 14 dni od ogłoszenia, druga - 30 listopada. Wątpliwości na ich temat wyjaśniała wczoraj [na łamach Rzeczpospolitej] Anita Gwarek, główny specjalista z Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej.

Synowa urodziła pierwsze dziecko 10 lipca tego roku. Po szesnastu tygodniach urlopu macierzyńskiego wróciła do pracy. Czy ma szanse na dodatkowe dwa tygodnie, o jakie te urlopy wydłużono?

Nie

Kobietom, które zakończą urlopy macierzyńskie przed datą wejścia nowelizacji w życie, przysługują dotychczasowe wymiary. Nawet wtedy, gdy urodziły 1 stycznia 2006 r. lub później. Należy się im zatem 16 tygodni na pierwsze dziecko, 18 - na drugie i każde następne, oraz 26 - przy porodzie wielorakim. Przepisy przejściowe nie przewidują dla nich specjalnych preferencji.

Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego na drugie dziecko do 17 października. Teraz jest na urlopie wypoczynkowym, który potrwa do 4 grudnia. Czy potem odbierze resztę z wydłużonego urlopu macierzyńskiego?

Nie

Wykorzystała już bowiem 18 tygodni urlopu macierzyńskiego. Bez znaczenia jest przy tym, że w trakcie zmian przepisów będzie na urlopie wypoczynkowym wziętym zaraz po macierzyńskim. Skoro ten ostatni już upłynął, nie dla niej dobrodziejstwa wynikające z nowelizacji.

Urodziłam córkę 10 września. Chcę poprosić szefa o udzielenie urlopu bezpłatnego, by przerwać macierzyński. Chcę być na urlopie bezpłatnym w momencie wejścia w życie nowelizacji. Jeśli tak się stanie, to czy dostanę wówczas dodatkowe dwa tygodnie macierzyńskiego?

Nie

Przede wszystkim nie ma możliwości przerwania urlopu macierzyńskiego tylko po to, by iść na urlop bezpłatny. Sytuacje, kiedy można przerwać ten urlop, reguluje art. 181 kodeksu pracy. Musi pani wobec tego wykorzystać go w zasadzie bez przerwy. Upłynie on zatem, jeszcze zanim zmiany wejdą w życie. Oznacza to, że nie uzyska pani zwiększonego wymiaru. Mają na to ewentualnie szanse te matki, które urodzą przed dniem wejścia noweli w życie, będąc jednocześnie na urlopie bezpłatnym. Po jego zakończeniu odbiorą pozostałą część wydłużonego urlopu macierzyńskiego, aż do wyczerpania odpowiednio 18, 20 lub 28 tygodni, licząc od daty porodu.

Na urlopie w trakcie zmian

Co z moją żoną, która jest na urlopie macierzyńskim do 19 grudnia? Należą się jej dodatkowe dwa tygodnie?

To zależy. Urlop pańskiej małżonki ulegnie automatycznemu wydłużeniu o dwa tygodnie, jeśli zmiany kodeksu wejdą w życie najpóźniej 19 grudnia. Gdy zaczną obowiązywać poniżej, nie ma ona szans na zwiększony wymiar.

Gdy jesteś na wychowawczym

Po urlopie macierzyńskim z racji urodzenia drugiego dziecka wzięłam urlop wypoczynkowy, a od 27 listopada wychowawczy. Czy przysługują mi dodatkowe dwa tygodnie, o jakie wydłużono urlopy macierzyńskie?

Nie

W dniu wejścia noweli w życie będzie pani bowiem na urlopie wychowawczym na to samo dziecko, na które wykorzystała pani cały urlop macierzyński (18 tygodni). Osoby, które już zakończyły ten ostatni, nie otrzymają zwiększonego wymiaru.

Do końca grudnia mam urlop wychowawczy na pierwsze dziecko, 20 listopada urodziłam córkę. Ile potrwa urlop macierzyński?

Matce, która urodzi następne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego na poprzednie, nie przysługuje urlop macierzyński do zakończenia wychowawczego (dostaje jednak w tym czasie zasiłek macierzyński). Po upływie urlopu wychowawczego odbiera resztę z wymiaru urlopu macierzyńskiego, liczonego od dnia porodu. Pani znajduje się właśnie w takiej sytuacji. Jeśli więc będzie pani na urlopie wychowawczym w chwili wejścia zmian w życie, po jego zakończeniu przysługuje pani reszta urlopu macierzyńskiego w zwiększonym wymiarze. Nabędzie pani zatem prawo do różnicy z 20 tygodni tego urlopu (a nie 18, jak obecnie), licząc od dnia porodu.

Więcej pytań i odpowiedzi na nie - czytaj tutaj>>>

[kabatka]

Urlopy macierzyńskie będą dłuższe od 19 grudnia
Renata Majewska
źródło: Rzeczpospolita

Matki będące tego dnia na urlopach macierzyńskich zaopiekują się swymi pociechami o dwa tygodnie dłużej. Wtedy wejdą bowiem w życie nowe przepisy wydłużające te urlopy


Nowelę kodeksu pracy opublikowano we wczorajszym Dzienniku Ustaw nr 221 na poz. 1615. Wejdzie ona w życie po upływie czternastu dni od ogłoszenia, czyli właśnie we wtorek 19 grudnia. To dobra wiadomość m.in. dla Karoliny Andersz, która urlop macierzyński kończy 20 grudnia. Dodatkowe dwa tygodnie spadną jej jak z nieba. Wymiary urlopów wzrosną z 16 do18 tygodni na pierwsze dziecko, z 18 do 20 na drugie i każde następne oraz z 26 do 28 -na bliźniaki, trojaczki itd.

Generalnie przysługują one pracownicom, które urodzą 19 grudnia i później. Także tym, które tego dnia będą na urlopach macierzyńskich bądź udzielonych na zasadach macierzyńskiego. W okresie przejściowym mają też szanse na dłuższe urlopy niektóre matki, jeśli urodziły począwszy od 1 stycznia tego roku.

Niepewność na wychowawczym

Z dobrodziejstwa noweli nie skorzystają kobiety będące 19 grudnia w trakcie urlopu wychowawczego na niemowlę, na które minął już cały urlop macierzyński. Należą się za to mamom, które urodziły począwszy od 1 stycznia bieżącego roku i będą 19 grudnia na urlopie wychowawczym wziętym na poprzedniego potomka. W takiej bowiem sytuacji kobiety nie korzystają z urlopu macierzyńskiego (pobierają jednak zasiłek macierzyński) aż do zakończenia wychowawczego. Potem biorą resztę. Jeśli 19 grudnia będą przebywać na takim właśnie urlopie wychowawczym, po jego upływie przejdą na wydłużony macierzyński. Cały musi trwać, licząc od daty porodu, przynajmniej 20 albo 28 tygodni.

Na bezpłatnym i z chorym dzieckiem

Jeśli kobieta rodzi w trakcie urlopu bezpłatnego, to dopiero po jego wygaśnięciu odbiera końcówkę urlopu macierzyńskiego. Będąc na urlopie bezpłatnym 19 grudnia, po jego upływie zyska macierzyński w podwyższonym wymiarze aż do wyczerpania odpowiednio 18, 20 czy 28 tygodni od momentu porodu. Tak samo jest, jeśli syn lub córka wymagają szpitalnej opieki. Matka może wówczas, po upływie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, zawiesić go na pewien czas, a resztę odebrać po powrocie malucha do domu. Gdy przerwa przypadnie w momencie wejścia zmian w życie, po wyzdrowieniu niemowlęcia otrzyma pozostałą część wydłużonego urlopu macierzyńskiego. Uzyska zatem odpowiednio 18, 20 albo 28 tygodni, liczone od momentu porodu (ale po odliczeniu przerwy).

Preferencje dla przysposabiających

Adoptującym należy się urlop na zasadach macierzyńskiego po spełnieniu dwóch warunków: fizycznego przyjęcia obcego dziecka i złożenia do sądu wniosku o przysposobienie. Mogą spać spokojnie, wykonując te czynności po 18 grudnia. Ich urlop wydłuży się automatycznie z 16 do 18 tygodni (nie mniej niż osiem). Co więcej, wolno go wziąć do chwili ukończenia przez dziecko siedmiu lat lub nawet dziesięciu - w razieodroczenia obowiązku szkolnego. Zwiększone wymiary przysługują też przebywającym na urlopie w chwili wejścia noweli w życie. Co do innych, ważne jest, by przynajmniej jedna z wymienionych przesłanek nabycia urlopu zrealizowała się pod rządami nowych przepisów. Na dłuższe urlopy mogą zatem liczyć przyjmujący malucha najpóźniej 18 grudnia, a zgłaszający wniosek potem oraz odwrotnie - ci, co złożyli go do 18 grudnia, a przyjmą na wychowanie po tej dacie.

Przegranymi okazują się ci przysposabiający, którzy sprowadzili smyka do domu i skierowali wniosek do sądu oraz zakończą urlop, zanim nowela zacznie obowiązywać. Dostaną jedynie 16 tygodni (ale przynajmniej osiem), i to najpóźniej do chwili osiągnięcia przez malca roku.

Zastępczy też z przywilejami

Szesnaście tygodni (ale przynajmniej osiem) urlopu na warunkach macierzyńskiego należy się teraz również opiekunom zastępczym, z wyjątkiem odgrywających rolę pogotowia rodzinnego. Muszą go odebrać do czasu przekroczenia przez malucha roku. Dodatkowe dwa tygodnie ustawodawca podarował tym, którzy będą na urlopie w dniu wejścia noweli w życie lub przyjmą dziecko potem. Co więcej, wolno go wziąć aż do ukończenia przez malca siedmiu lat lub nawet dziesięciu - w razie odroczenia obowiązku szkolnego.

Dłuższe urlopy pozostaną więc poza zasięgiem rodzin, które zaopiekowały się dzieckiem i zakończą urlop do 18 grudnia. Wykorzystają go na poprzednich zasadach. Urlopy stracą za to zupełnie wszystkie rodziny zastępcze zawodowe niespokrewnione z dzieckiem, w tym pogotowie rodzinne. Już wzięte można jednak wyczerpać w dotychczasowym wymiarze 16 tygodni.

Dłużej na zasiłku

Nowela przedłuża jednocześnie czas pobierania zasiłku macierzyńskiego. Przysługuje on bowiem ubezpieczonym przez okres potencjalnego urlopu macierzyńskiego. Opisane przepisy przejściowe stosujemy zatem odpowiednio do tych świadczeń.

Uspokajamy przy tym kobiety, które straciły posady podczas urlopu macierzyńskiego, np. z powodu likwidacji firmy czy rozwiązania umowy na czas określonyz upływem terminu, do którego została zawarta. One także zyskają zasiłek przez dodatkowe dwa tygodnie, jeśli tylko będą na nim przebywać 19 grudnia.

źródełko
zajrzyj też tutaj>>>

[kabatka]

Pobyt na urlopie wychowawczym nie zapewnia dłuższego macierzyńskiego
Renata Majewska
źródło: Rzeczpospolita

Nie każda matka będąca 19 grudnia na urlopie wychowawczym dostanie korzystniejszy urlop macierzyński

Tego właśnie dnia wzrosną wymiary urlopów macierzyńskich z 16 do 18 tygodni na pierwsze dziecko, z 18 do 20 - na drugie i każde następne oraz z 26 do 28 na bliźniaki, trojaczki itd. Przewiduje to nowela kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 16 listopada (DzU nr 221, poz. 1615).

Wątpliwości budzą przepisy przejściowe, zwłaszcza art. 2 noweli. Zgodnie z nim dodane dwa tygodnie przysługują m.in. kobietom, które urodziły w tym roku, a do 19 grudnia nie wyczerpały całego urlopu macierzyńskiego, bo przebywały na wychowawczym na poprzednie dziecko. Wbrew temu, co podawały niektóre media, dłuższe urlopy nie należą się zatem wszystkim pracownicom, które urodziły począwszy od 1 stycznia bieżącego roku.

Poród na wychowawczym


Czytelnicy pytają zwłaszcza o kobiety, które urodziły w tym roku kolejną pociechę podczas urlopu wychowawczego wziętego na poprzednią. W takiej sytuacji nie odbierają urlopu macierzyńskiego, ale dostają zasiłek macierzyński na drugie dziecko.

Zdarza się, że cały ich urlop macierzyński przypada na czas wychowawczego. Pobierają wtedy zasiłek macierzyński tylko przez 16 tygodni na drugiego czy kolejnego potomka albo 24 - na bliźniaki, trojaczki itd. W pełnym wymiarze (odpowiednio 18 bądź 26 tygodni) otrzymują go natomiast, gdy urlop macierzyński wykroczy poza wychowawczy. Mamom będącym w chwili wejścia zmian w życie na takim właśnie urlopie wychowawczym, macierzyński wydłuży się automatycznie do 20 tygodni na drugie i każde następne dziecko albo nawet 28 - w razie porodu mnogiego.

Jeśli skończy się jeszcze przed wychowawczym, dostaną krótszy zasiłek macierzyński, a więc przez 18 lub 26 tygodni. Jeśli wykroczy poza wychowawczy, końcówkę w nowym wymiarze odbiorą po upływie tego ostatniego. Całość ma trwać przynajmniej 20 lub 28 tygodni, licząc od dnia porodu. Dostaną w tym czasie również świadczenie z ubezpieczenia.

Gdy macierzyński już minął

Co innego, gdy zatrudniona będzie 19 grudnia przebywać na urlopie wychowawczym udzielonym na malca, na którego wykorzystała już urlop macierzyński. Wtedy nie dla niej dobrodziejstwa zmienionych przepisów. Skoro zakończyła już urlop macierzyński, nie skorzysta z wydłużenia. Dotyczy to również matek, które w chwili wchodzenia zmian w życie będą na urlopie wypoczynkowym odbieranym bezpośrednio po upływie macierzyńskiego.

źródełko

[iza200]

matko nie mam czasu przeczytac tyle tego czyli jezeli mój macierzyński kończy sie 2 styzcnia 2007 to przysługuje mi dodatkowo 2 tyg ? czy musze to zgłosic do mojego zakładyu pracy??

[kabatka]

Wg mnie jak najbardziej Iza należą Ci się te dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego. Oczywiście potwierdź to jeszcze w swoich kadrach.

[iza200]

byłam tam wczoraj to nic nie wiedzieli...

aha ale to od 19 grudnia, to moze sie dowiedzą

[Ewelina]

Iza musisz dokładnie dowiedzieć się u swojego pracodawcy. Mój np. inaczej interpretuje tą ustawę a konkretnie dziewczyny które urodzą po 1 stycznia 2007r dziecko mają prawo do dłuższego urlopu macierzyńskiego. Co według mnie jest niezgodne z ustawą.

[kabatka]

Od dziś dłuższy urlop macierzyński
Tomasz Zalewski
źródło: Gazeta Prawna

Od dziś kobiety będą miały prawo do dłuższego o dwa tygodnie urlopu macierzyńskiego. Nowe przepisy nie zwiększają poziomu ochrony stosunku pracy dla pracowników wracających do pracy po takim urlopie.

Nowe prawo!

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy z dnia 16 listopada 2006 r. (Dz.U. nr 221, poz. 1615) zmieniają się od dziś uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem. Nowe przepisy dotyczą zarówno rodziców biologicznych, jak również osób, które przysposobiły dzieci. Zgodnie ze zmienionym art. 180 k.p., pracownicy przy pierwszym porodzie przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni, przy każdym następnym porodzie wymiar macierzyńskiego wzrasta do 20 tygodni. Urodzenie więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie uprawnia do 28 tygodni takiego urlopu.

Kto na dłuższym urlopie

Dłuższy urlop macierzyński przysługuje każdej kobiecie, która urodzi dziecko 19 grudnia i później. Z dłuższego urlopu skorzystają automatycznie także matki, które w dniu 19 grudnia korzystają już z tego urlopu. Aby skorzystać z dłuższego urlopu, pracownica nie musi występować do pracodawcy z żadnym dodatkowym wnioskiem.

Zmienione przepisy art. 180 par. 1 kodeksu pracy będą miały zastosowanie także do pracownic, które łącznie spełniają następujące przesłanki:

• urodziły dziecko w dniu 1 stycznia 2006 r. lub później i do dnia wejścia w życie ustawy nie wykorzystały całego urlopu macierzyńskiego lub jego części;
• w dniu wejścia w życie ustawy nie korzystają z urlopu macierzyńskiego ze względu na okoliczności określone w art. 181 kodeksu pracy albo z powodu korzystania z urlopu bezpłatnego albo z urlopu wychowawczego.

Pierwszy dzień urlopu

Zgodnie z nowymi rozwiązaniami, jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu jest dzień porodu. Ustawodawca postanowił też, że przy udzielaniu urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego tydzień urlopu odpowiada 7 dniom kalendarzowym.

Dla przysposabiających

Korzystne zmiany dotkną pracowników adoptujących dzieci. Ich urlop, podobnie jak w przypadku rodziców biologicznych, ulegnie wydłużeniu z 16 do 18 tygodni. Przysposabiający będą mogli skorzystać z tego urlopu do ukończenia przez dziecko 7 lat, a nie jak było dotychczas tylko do dnia ukończenia przez dziecko 12 miesięcy życia.

Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego utracą rodziny zastępcze zawodowe wielodzietne lub specjalistyczne niespokrewnione z dzieckiem. Rodziny, które w dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy korzystają z takiego urlopu, będą mogły go wykorzystać, jednak wymiar takiego urlopu nie zostanie powiększony.

źródełko

[Aśka]

Coś mi się tak zdaje, że rząd jakby się przejął troszkę tym ujemnym przyrostem naturalnym w kraju Jeszcze jest sporo do "zmiany" ale każdy taki "gest" cieszy

[kabatka]

ZUS wysyła na przedwczesne macierzyńskie
PAP/Nasz Dziennik

Do "Naszego Dziennika" zgłasza się coraz więcej kobiet, którym lekarze zasugerowali wcześniejsze pójście na urlop macierzyński. Zamiast zwolnienia lekarskiego są kierowane na urlop macierzyński już dwa tygodnie przed porodem.

Kobiety mówią, że to proceder stosowany od lat. Tymczasem ZUS stanowczo zaprzecza, aby takie praktyki miały miejsce.
- ZUS z całą pewnością nie wywiera nacisków na lekarzy, powiedział gazecie rzecznik Zakładu Przemysław Przybylski.

Kobiety są jednak innego zdania. Twierdzą, że jeśli pójdą wcześniej na urlop macierzyński, wcześniej muszą także przejść na urlop wychowawczy lub wrócić do pracy. W tym pierwszym przypadku tracą finansowo, bo podczas urlopu macierzyńskiego matka otrzymuje pieniądze w wysokości pełnego wynagrodzenia. Na urlopie wychowawczym dostaje tylko 400 zł miesięcznie. Oszczędza więc ZUS, który finansuje jedno i drugie świadczenie.

- Pierwszy raz doświadczyłam tego, będąc w ciąży z moim pierwszym dzieckiem 8 lat temu, powiedziała "Naszemu Dziennikowi" Czytelniczka, zajmująca eksponowane stanowisko w jednej z dużych firm.
- Jakież było moje zdziwienie, gdy 2 tygodnie przed porodem lekarz nie wypisał mi już zwolnienia lekarskiego, mimo że przebywałam na nim nieprzerwanie począwszy od 5. miesiąca - opowiada. Lekarz mówił, że takie są przepisy ZUS. Teraz kobieta znowu spodziewa się dziecka.
- Odwiedzam fora internetowe dla ciężarnych i dowiaduję się, że nic się nie zmieniło, mówi.

Także inne mamy, które skontaktowały się z gazetą, mówią, że podobne praktyki są przez ZUS stosowane. Kobiety nie kryją, iż czują się oszukane przez ZUS.

źródełko

[Aśka]

...i to wszystko to jest polska polityka prorodzinna......