[kabatka]

A tak - tę radosną informację podała jakiś miesiąc temu Rzeczpospolita No cóż... zobaczymy.

[zdziśka]

Jest jeszcze jedna możliwość: iść na świadczenie pielęgnacyjne nie wiem ile teraz płacą ale za życia Arka było prawie 500 zł osobiście się nad tym zastanawiam ale jeszcze mam czas na decyzję

[aniamamajulci]

[emka205]

[BeataR]

tego cytowanego postu powyżej nie pisałam ja

ale niestety wypowiadali się już ,,mądrzejsi'' ode mnie, i nadal potwierdzam, że obniżenie czasy pracy zamiast wychowawczego nie zwalnia przed zwolnieniami grupowymi. Jestem w grupie bardzo zainteresowanej, i napewno, gdyby to mnie chroniło to obniżyłabym czas pracy, ale niestety, to mi nic nie da

[kabatka]

Beata, cały czas wszyscy byli przeświadczenie, że jednak da. Zobacz pierwszy z brzegu artykuł. Miesiąc temu Rzeczpospolita dała artykuł, który odbił sie szeroko w innych mediach, że jednak ktoś dopatrzył sie, że przed kodeksem pracy bierze się pod uwagę ustawę o zwolnieniach grupowych, że to niedopatrzenie ustawodawcy, niby miało być szybko naprawione, ale chyba do tej pory nic z tym nie zrobiono.

[BeataR]

I także w tym artykule w ostatnim akapicie zaznaczono, że redukcja może objąć także osoby z obniżonym wymiarem... czyżbyn źle interpretowała ten zapis?

[kabatka]

Dobrze interpretujesz Beata ten zapis, został on dopisany po tym, jak sprawę opisała Rzepa Nie doczytałam go
W każdym razie, ja żadnych ruchów ze zwiększaniem wymiaru mimo to robić nie będę - zobaczymy, jak u mnie potoczą się typowania do zwolnień

[BeataR]

A ja się znowu nie zmniejszam pozostaje na cyckowym skróceniu 1 godz. w pracy i czekam do stycznia

[MaSo74]

Zdecydowałam się na obniżenie wymiaru czasu pracy poradzcie jak mądrze sformułowaćwniosek do szefa?

[MaSo74]

no dobra napisałam coś takiego moze być??

Na podstawie Art. 186 7. § 1. proszę z dniem 01.01.2011r na okres 2 lat o wyrażenie zgody na obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na ¾ etatu i umożliwienie wykonywanej pracy w godzinach od 07:00 – 13:00.

[grażyna]

A może by to wyrażenie "na podstawie art." dać na końcu? Żeby nie brzmiało jak jakiś wyrok
Kabatka pisała, może Ci da gotowca .

[kabatka]

Mi chyba kadry dały gotowca

Ale było to coś na kształt:

W związku z powrotem do pracy po urlopie macierzyńskim bardzo proszę o wyrażenie zgody na obniżenie wymiaru czasu pracy z dniem 1 stycznia 2011 r. do ¾ etatu i umożliwienie mi wykonywania pracy w godzinach 7:00–13:00 (zgodnie z podstawą prawną art. 186 7. § 1 Kodeksu pracy).

No a u nas odetchnęli w urzędzie wszyscy - Sejm przyjął wniosek szefa i zostaliśmy wyłączeni z redukcji, ponieważ jesteśmy jedynym ministerstwem, w którym wprowadzono we wszystkich departamentach system zarządzania jakością i zagrożeniom korupcyjnym

[Agnes]

dziewczyny, bo ja głupia jestem z tych takich.
Powiedzcie mi czy ta ochrona matek wracających do pracy tyczy się tylko pracowników mających zatrudnienie w oparciu o umowę na czas nieokreślony?
Bo jak jest czas określony na umowie to pracodawca może przedłużyć umowę do porodu i koniec.
A co w przypadku jeżeli krótko po porodzie kończy się umowa? Wtedy też nie ma do czego wracać ? Wiem że to wszystko zależy od indywidualnych uzgodnień ale chciałabym wiedzieć jakie są możliwości ochrony.

[angelika kuspa]

Agnes, jeżeli umowa kończy się krótko po porodzie, to pracodawca ma obowiązek przedłużenia jej na czas urlopu macierzyńskiego.